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Nos convictions
 
 

Nos convictions se fondent sur une vision dynamique et positive de la personne humaine,
sur la croyance en ses capacités
à développer son excellence
et sur le respect de sa liberté.




RESPECTER
OSER
INVENTER
COMMUNIQUER
COOPERER
 

  • chaque personne, chaque équipe est l’artisan de son propre développement,
      
  • il est possible d’aider chacun à inventer son avenir, 
        
  • l’autonomie des personnes n’a de sens qu’articulée avec le sens de la communauté,
      
  • l’adhésion est durable lorsque la relation est au cœur de la communication,
         
  • le développement personnel du manager est constitutif de son développement managérial,
          
  • une action menée en équipe, fondée sur des principes de respect des personnes et de recherche d’autonomie et de responsabilité procure des résultats concrets, mesurables et durables, 
     
  • la recherche et le développement du sens de l’action individuelle et collective fondent une performance durable, 
     
  • il est nécessaire de ne pas surévaluer la responsabilité individuelle par rapport aux facteurs organisationnels, 
     
  • la coopération n’exige pas la conformité et se nourrit du débat et de la confrontation,      
     
  • nous considérons que l’organisation entière est présente en chaque équipe, en chaque personne, et inversement.            
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